La mejor parte de resolución 0312 de 2019 safetya
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Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y confirmar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La relato es el aplicación de capacitación y su cumplimiento.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica conforme con lo requerido y el diagnosis de condiciones de salud.
Realizar la evaluación primero del Doctrina de Administración de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:
Demostrar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos la Billete del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.
Las personas que solo cuentan con el curso supuesto de cincuenta (50) horas en Seguridad y Sanidad en el Trabajo, están facultadas para cuidar y ejecutar el Sistema de Dirección en Seguridad y Salubridad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en aventura I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la fecha y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,
En los casos de que se encuentren valoraciones de peligro no tolerable, probar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y probar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.